Auswirkungen des demografischen Wandels – Analyse und Handlungsansätze am Beispiel eines Fachkrankenhauses[*]

Zusammenfassung

Angesichts der demografischen Entwicklung sind Krankenhäuser vermehrt auf die Arbeits- und Leistungsfähigkeit ihres Personals angewiesen. Dazu sind alternsgerechte und altersgruppenspezifische Gestaltungsmaßnahmen unerlässlich, um leistungs- und gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Anhand des Fallbeispiels eines Fachkrankenhauses wird der Frage nachgegangen, welche Arbeitsbedingungen mit Gesundheitseinschränkungen (Arbeitsfähigkeit, muskuloskelettale Beschwerden) und Fluktuationsabsichten (Stellenwechsel, vorzeitige Berentung) einhergehen. In einer Stichprobe von N=210 Beschäftigten wurden altersklassenspezifische Zusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheit sowie Fluktuationsabsicht beobachtet. Anhand der Ergebnisse werden exemplarisch Ansätze und Lösungswege eines Demografiemanagements im Krankenhaus aufgezeigt. Der Beitrag zeigt damit, wie alternsgünstige Arbeits- und Beanspruchungsbedingungen im Krankenhaus identifiziert und gefördert werden können, um präventiv Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten.

Abstract

The ongoing demographic development creates distinctive challenges for the management of hospitals. Due to the demographic change hospitals will be more and more dependent on the work ability and performance of an aging workforce. Therefore, age-specific work design and interventions are inevitable to create a work environment that sustainably promotes health and well-being. This study reports the work conditions, health impairments (work ability, musculoskeletal complaints), and turnover intentions (intentions to leave the organisation within the previous year, intentions to leave before official retirement age) of N=210 employees working in a specialist hospital. Age-specific analyses show that correlations between working conditions, health, and turnover intention differ substantially across the age groups. From the results an exemplary approach for the analysis and management of demography-related challenges for hospital employees has been deduced. With it, this study presents a promising strategy to identify age-related work stressors and health complaints and to promote health and well-being of hospital employees in different age groups.

Krankenhaus - demografischer Wandel - Arbeitsbelastungen - Gesundheit - Alter

hospital - demographic change - work stressors - health - age

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1 Die Studie wurde mit Unterstützung des Münchener Zentrums für Gesundheitswissenschaften durchgeführt.

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